విస్కాన్సిన్ సుప్రీం కోర్టు రూపొందించబడింది న్యాయవాది నియంత్రణ వ్యవస్థ చేసేందుకు కోర్టు రాజ్యాంగ బాధ్యత పర్యవేక్షణ సాధన యొక్క చట్టం మరియు రక్షించడానికి పబ్లిక్ నుండి దుష్ప్రవర్తన ద్వారా వ్యక్తులు సాధన చట్టం లో
కోర్టు స్వీకరించింది ప్రమాణాలు వృత్తి ప్రవర్తనా కోసం న్యాయవాదులు మరియు గౌరవిస్తుంది అధికారాన్ని సాధన చట్టం పై ఒక న్యాయవాది యొక్క పరిస్థితి మీద సమ్మతి తో ఆ ప్రమాణాలు.
ఒక అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి కోర్టు యొక్క ప్రమాణాలు ఉన్నారు. దుష్ప్రవర్తన లేదా ఉండవచ్చు సాక్ష్యం యొక్క ఒక వైద్య సమస్య. ప్రారంభంలో, సిబ్బంది తెరలు అన్ని మనోవేదనల్లో. ఆరోపణలు చేసిన కాదు లోపల యొక్క అధికార, సిబ్బంది. ఉంటే సిబ్బంది యొక్క నిర్ణయం, చేయడానికి ఉండవచ్చు ఒక వ్రాసిన అభ్యర్థన దర్శకుడు. తర్వాత ప్రాథమిక మూల్యాంకనం, సిబ్బంది కూడా ముందుకు విషయం మరొక ఏజెన్సీ ప్రయత్నం పునరుద్దరించటానికి విషయం మధ్య మరియు న్యాయవాది ఉంటే అది ఒక చిన్న వివాదం లేదా చూడండి విషయం దర్శకుడు మళ్లింపు లేదా పరిశోధన. ఉంటే ఫిర్యాదుల ముందుకు అమర్చుతుంది తగినంత సమాచారం మద్దతు యొక్క ఒక ఉల్లంఘన అధ్యాయం ఇరవై యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ నియమాలు, సిబ్బంది విచారణ ప్రారంభిం సిబ్బంది ఒక లేఖ పంపుతుంది ప్రతివాది జతపరచడం ఉపద్రవము మరియు అభ్యర్థిస్తోంది ఒక స్పందన లోపల ఇరవై రోజుల. చాలా సందర్భాల్లో, సిబ్బంది ముందుకు న్యాయవాది యొక్క స్పందన వ్యాఖ్యలు. చేసినప్పుడు సిబ్బంది ప్రారంభ స్పందనలు, దర్శకుడు: (ఎ) ఒక నిరాటంకమైన ఉల్లంఘన ఉంది. (బి) ఉపద్రవము ఉండాలి తోసిపుచ్చారు లేకపోవడం కోసం మెరిట్ మరింత సిబ్బంది పరిశోధన అవసరమవుతుంది లేదా జిల్లా పరిశోధనాత్మక కమిటీ తదుపరి దర్యాప్తు కోసం, వాజ్యం. ఉంటే ఫిర్యాదుల మరింత దర్యాప్తు ద్వారా సిబ్బంది లేదా ఒక జిల్లా కమిటీ, ప్రతివాది మరియు ఉంచబడతాయి సమాచారం. తర్వాత విచారణ పూర్తి సిబ్బంది మరియు లేదా ఒక కమిటీ, దర్శకుడు మే కొట్టి విషయం లేకపోవడం కోసం తగినంత సాక్ష్యం కారణం ముందుకు, మళ్ళించారు విషయం ఒక ప్రత్యామ్నాయాలు క్రమశిక్షణ కార్యక్రమం పొందటానికి, ప్రతివాది యొక్క సమ్మతి కలిగి ఒక ప్రైవేట్ లేదా పబ్లిక్ తీవ్రంగా మందలించు, లేదా ప్రస్తుత విషయం ప్రాథమిక సమీక్ష కమిటీ ఒక నిర్ణయం ఉంది లేదో కారణం. ఆ సందర్భాలలో లో ఏ దర్శకుడు, ఉంది ముప్పై రోజులు పొందిన తరువాత వ్రాసిన నోటీసు బర్తరఫ్ చేయడానికి ఒక కోసం వ్రాసిన అభ్యర్థన యొక్క సమీక్ష నిర్ణయం ద్వారా ప్రాథమిక సమీక్ష కమిటీ. నిర్ణయం యొక్క ప్రాథమిక సమీక్ష కమిటీ తుది. దర్శకుడు అందిస్తుంది ఒక విషయం ప్రాథమిక సమీక్ష కమిటీ మరియు కమిటీ నిర్ణయిస్తుంది. ఆ దర్శకుడు ఏర్పాటు చేసింది కారణం ముందుకు, దర్శకుడు మే ఫైలు ఫిర్యాదు సుప్రీం కోర్టు ఆరోపిస్తూ దుష్ప్రవర్తన. కాకుండా, ఆరోపణను అలాంటి ఒక విషయం. ఉంటే దర్శకుడు ఫైళ్లు ఒక ఫిర్యాదు ఒక సమాధానం అవసరం లోపల ఇరవై రోజుల సేవ యొక్క ఫిర్యాదు. మీద రుజువు సేవ, సుప్రీం కోర్టు నియమిస్తుంది ఒక రిఫరీ వినడానికి విషయం వాజ్యం. రిఫరీ కలిగి ఒక షెడ్యూల్ సమావేశం నిర్వచించడానికి సమస్యలు మరియు తీవ్రతను గుర్తించేందుకు ఆవిష్కరణ. రిఫరీ అప్పుడు వద్ద ఒక పబ్లిక్ హియరింగ్ ఇది నిర్వహించిన ఒక విచారణ వంటి ఒక సివిల్ చర్య కోర్టు. ఉండాలి నిరూపించడానికి దుష్ప్రవర్తన లేదా వైద్య అసమర్థత ద్వారా స్పష్టమైన, సంతృప్తికరమైన మరియు ఆమోదయోగ్యమైన ఆధారం. లోపల ముప్పై రోజుల తర్వాత ముగింపు వినికిడి, రిఫరీ అతని లేదా ఆమె నివేదికను సుప్రీం కోర్టుకు, సహా కనుగొన్న నిజానికి, ముగింపులు యొక్క చట్టం, మరియు ఒక యొక్క సిఫార్సు తొలగింపు లేదా క్రమశిక్షణ. లేదా ఒక ప్రతివాది రిఫరీ నివేదిక లోపల ఇరవై రోజుల తర్వాత నివేదిక దాఖలు ఉంది. ఏ ఉంటే, అప్పీల్ ఉంది సకాలంలో దాఖలు, సుప్రీం కోర్టు సమీక్షలు రిఫరీ యొక్క నివేదిక మరియు నిర్ణయిస్తుంది తగిన క్రమశిక్షణ కేసులు దుష్ప్రవర్తన మరియు తగిన చర్య సందర్భాల్లో వైద్య అసమర్థత. కోర్టు మే, దాని స్వంత న మోషన్, ఆర్డర్ పార్టీలు ఫైలు బ్రీఫ్స్.
గాని ప్రతివాది లేదా ఉండవచ్చు.
ఫైలు ఒక మోషన్ కోసం పునఃపరిశీలన యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క నిర్ణయం లోపల ఇరవై రోజుల దాఖలు నిర్ణయం కోర్టు. కోసం పునఃపరిశీలన లేదు ఉండడానికి అమలు యొక్క తీర్పు.
సుప్రీం కోర్టు తుది క్రమశిక్షణా మరియు వైద్య అసమర్థత విచారణల లో ప్రచురితమైన విస్కాన్సిన్ నివేదికలు మరియు విస్కాన్సిన్ న్యాయవాది.
